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                一個人真正靠譜的六種表現
                2021-5-6 17:11:26 來源:本站收集

                           不管是在生活還是工作中,我們對一個人的期許通常會有這樣的標準,那就是要“靠譜”。交朋友,我們希望交到一個靠譜的伙伴,能推心置腹、坦誠相待;談戀愛,我們希望遇到一個靠譜的人,值得托付終生;工作上,我們希望遇到靠譜的老板和同事,少走彎路、多干實事


                靠譜的人往往是非常受歡迎的,換句話說,“靠譜”也是對一個人非常高的評價。所以,成為一個靠譜的人,便是我們應該努力的方向和目標。

                一個真正稱得上靠譜的人,身上通常會有六種特質。

                 

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                一是信守承諾,說話算數。

                一個人靠譜不靠譜一個很重要的評判標準就是看他是不是言而有信,能不能做到說話算數,信守承諾。有些人之所以給人不靠譜的印象,一個很重要的原因就是說話不算數,明明答應好的事卻一次又一次地變卦。

                如果總是失信于人,會有損你在對方心中的形象。所以,許出承諾之前請先掂量掂量自己能不能做到。一旦答應了別人,就要努力做到,不隨便爽約。

                 

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                二是謙遜有禮,不夸夸其談。

                一個人靠譜不靠譜,還要看他待人接物的態度。老話說得好,實墨無聲空墨響,滿瓶不動半瓶搖。意思是說,越是沒有真才實學的人,往往越喜歡夸夸其談,而那些真正有實力的人,通常都很沉穩、低調。

                嘴上吹得天花亂墜,好像無所不能,做起事來卻頻頻打臉,這是一種非常不明智的處世方式。踏踏實實做人,勤勤懇懇做事,這世界還是更偏愛踏實的人。

                 

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                三是有始有終,有頭有尾。

                剛才提到,答應別人的事情一定要努力做到,這是一個靠譜的人所應該有的表現。但這并不意味著“答應下來的事做不到”就一定不是靠譜的人,畢竟這世界上總會有各種各樣的意外和突發情況,只要你能在落實的過程中做到及時反饋和溝通,凡事有交代,那就仍會讓人覺得靠譜。

                一件事做到什么程度、有什么實質性的進展,應該及時告知對方。如果確定沒辦法完成,更應該盡早告知,好讓人家有所準備,采取其他預案。

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                四是心地善良,有原則和底線。

                品差的人之所以不能深交,就是因為他們往往沒有原則和底線,為了一點私利,常常能干出出格的事。很顯然,這樣的人是不靠譜的。

                一個真正稱得上靠譜的人,其人品和道德水平肯定是過硬的。這是一個非常直接且有效的評判標準。越是善良,越是人品過硬的人,越是靠譜。

                 

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                五是能力出色,有把事情辦好的實力。

                職場上,一個靠譜的員工必然有著出色的工作能力。因為你只有具備這樣的實力,有能力將交代下來的工作完成好,別人才會放心地將工作交給你,才會認為你這個人靠譜。

                活中,你必須要有真本事,能夠將許多事情漂漂亮亮地辦好,這才會讓人覺得你是靠譜的。

                任何時候,強大自己都是一件正確且值得去做的事。

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                六是有責任感和擔當。

                我們經常說,態度決定高度。態度,是責任感和擔當的體現一件事能不能做好,能力是一方面,另一方面,態度有時更能決定結果。

                如果態度消極,不愿認真對待,那么行動力就會減弱,最后就有很大的可能性做不好一件事,自然就會讓人覺得不靠譜。

                所以從今往后,請努力做一個靠譜的人,你的人生一定會因此越來越順。

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